จป.เทคนิคขั้นสูง — ใครต้องมี คุณสมบัติ และ 9 หน้าที่ (พร้อมตัวบท)

พอกิจการบัญชี 2 มีลูกจ้างแตะ 50 คน ความปลอดภัยต้องการคนที่เชี่ยวชาญกว่าระดับเทคนิค จึงเป็นที่มาของ "จป.เทคนิคขั้นสูง" ที่เริ่มมีเงื่อนไขวุฒิและการผ่านประเมิน ไม่ใช่แค่ผ่านอบรมเหมือนระดับล่าง

ใครต้องมี (ข้อ 17)

ข้อ 17 นายจ้างของสถานประกอบกิจการตามบัญชี 2 ที่มีลูกจ้างจำนวนห้าสิบคนขึ้นไปแต่ไม่ถึงหนึ่งร้อยคน ต้องจัดให้ลูกจ้างซึ่งมีคุณสมบัติตามข้อ 18 อย่างน้อยหนึ่งคน เป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานเฉพาะระดับเทคนิคขั้นสูง...ภายในหนึ่งร้อยแปดสิบวัน

คุณสมบัติ (ข้อ 18) — เริ่มมีวุฒิ + ประเมิน

ข้อ 18 ...ต้องมีคุณสมบัติอย่างหนึ่งอย่างใด...

• (1) สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค (ปวท.) หรือเทียบเท่า และผ่านการฝึกอบรมหลักสูตร...ระดับเทคนิคขั้นสูง และผ่านการประเมิน
• (2) สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่ามัธยมศึกษาปีที่ 6 หรือ ปวช. หรือเทียบเท่า และได้ทำงานเป็น จป.เทคนิคมาแล้วไม่น้อยกว่าห้าปี และผ่านการฝึกอบรม...และผ่านการประเมิน
• (3) มีคุณสมบัติตามข้อ 21 (ระดับวิชาชีพ)

จุดต่างสำคัญ: ระดับนี้ต้อง "ผ่านการประเมิน" เพิ่มจากการอบรม

9 หน้าที่ (ข้อ 19)

ข้อ 19 ...มีหน้าที่ ดังต่อไปนี้ — ตรวจสอบ+เสนอแนะให้ทำตามกฎหมาย (1) · วิเคราะห์งานชี้บ่งอันตราย+กำหนดมาตรการ (2) · วิเคราะห์แผนงาน/โครงการและเสนอมาตรการ (3) · ตรวจประเมินการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามแผน (4) · แนะนำให้ปฏิบัติตามข้อบังคับ/คู่มือ (5) · แนะนำ ฝึกสอน อบรมลูกจ้าง (6) · ตรวจสอบหาสาเหตุ+วิเคราะห์การประสบอันตราย (7) · รวบรวมสถิติ วิเคราะห์ข้อมูล ทำรายงาน (8) · งานอื่นที่นายจ้างมอบหมาย (9)

เพิ่มจากระดับเทคนิคคือมิติ วิเคราะห์แผนงานและตรวจประเมินทั้งระบบ และต้องพัฒนาความรู้เพิ่มปีละไม่น้อยกว่า 12 ชั่วโมง (ข้อ 23)

---

อ้างอิง

• กฎกระทรวง จป. พ.ศ. 2565 (ข้อ 17, 18, 19, 23)
• จป.วิชาชีพ