จป.บริหาร ทำอะไร — ต่างจากหัวหน้างานยังไง (พร้อมตัวบท ข้อ 12)

ในกิจการที่เข้าเกณฑ์ ผู้บริหารทุกคนเป็น "จป.บริหาร" โดยตำแหน่งอัตโนมัติ แต่หลายคนเข้าใจผิดว่าเป็นแค่ตำแหน่งบนกระดาษ ความจริงบทบาทของ จป.บริหารต่างจากหัวหน้างานชัดเจน — คนหนึ่งคุม "คน" หน้างาน อีกคนคุม "ระบบและแผน" ทั้งบริษัท

ใครต้องเป็น จป.บริหาร (ข้อ 10)

ข้อ 10 ...ต้องจัดให้ลูกจ้างระดับผู้บริหารซึ่งมีคุณสมบัติตามข้อ 11 ทุกคน เป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร...ภายในหนึ่งร้อยยี่สิบวัน...ในกรณีที่ไม่มีลูกจ้างระดับผู้บริหาร ให้นายจ้างเป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร

เกณฑ์เดียวกับหัวหน้างาน: บัญชี 1–2 ตั้งแต่ 2 คน / บัญชี 3 ตั้งแต่ 20 คน ภายใน 120 วัน

4 หน้าที่ จป.บริหาร (ข้อ 12)

ข้อ 12 เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหารมีหน้าที่ ดังต่อไปนี้

• (1) กำกับดูแลเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานทุกระดับซึ่งอยู่ในบังคับบัญชาของตน
• (2) เสนอแผนงานหรือโครงการด้านความปลอดภัยในการทำงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบต่อนายจ้าง
• (3) ส่งเสริม สนับสนุน และติดตามการดำเนินงานเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานให้เป็นไปตามแผนงานหรือโครงการ...
• (4) กำกับดูแลและติดตามให้มีการแก้ไขข้อบกพร่องเพื่อความปลอดภัยในการทำงานของลูกจ้างตามที่ได้รับรายงานหรือตามข้อเสนอแนะ...

เส้นแบ่งบทบาท — หัวหน้างาน vs บริหาร

• หัวหน้างาน = ลงมือคุมหน้างานรายวัน (ตามคู่มือ สอนงาน ตรวจเครื่องมือ)
• บริหาร = วางแผน จัดสรร ติดตามผลภาพรวม + กำกับ จป.ใต้บังคับบัญชา

ทั้งสองระดับต้อง ผ่านการอบรมหลักสูตรตามระดับ ก่อนถึงจะแต่งตั้งได้ (ข้อ 8, 11) ไม่ใช่ได้ตำแหน่งแล้วเป็นเลยอัตโนมัติ

---

อ้างอิง

• กฎกระทรวง จป. พ.ศ. 2565 (ข้อ 10, 11, 12)
• จป.หัวหน้างาน — 10 หน้าที่