presentation

  • | | |

    āļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ™āļģāđ€āļŠāļ™āļ­āļ‡āļēāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž (Reporting and Presentation Skill Development)

    āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āđ€āļŦāļ•āļļāļœāļĨ āļ›āļąāļāļŦāļēāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļšāļŠāļ™ āļ„āļ§āļēāļĄāļĨāđˆāļēāļŠāđ‰āļē āļ„āļ§āļēāļĄāļœāļīāļ”āļžāļĨāļēāļ” āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļ‚āļąāļ”āđāļĒāđ‰āļ‡āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™ āļĄāļąāļāđ€āļāļīāļ”āļˆāļēāļāļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ‚āļēāļ”āļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž āļ‹āļķāđˆāļ‡āļŠāļēāđ€āļŦāļ•āļļāļŠāđˆāļ§āļ™āđƒāļŦāļāđˆāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ‚āļēāļ”āļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļžāđƒāļ™āļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ āļ„āļ·āļ­ āļāļēāļĢāļ‚āļēāļ”āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āļžāļ­āļ•āđˆāļ­āļāļēāļĢāļ•āļąāļ”āļŠāļīāļ™āđƒāļˆ āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāđ„āļĄāđˆāļ•āļĢāļ‡āļāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢ āļāļēāļĢāđ€āļ‚āļĩāļĒāļ™āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļ·āđˆāļ­āļ„āļ§āļēāļĄāđ„āļĄāđˆāļ•āļĢāļ‡āļ›āļĢāļ°āđ€āļ”āđ‡āļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāđ„āļĄāđˆāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆ āđāļĨāļ°āđ€āļāļīāļ”āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļšāļŠāļ™ āļ”āđ‰āļ§āļĒāđ€āļŦāļ•āļļāļ™āļĩāđ‰ āļˆāļķāļ‡āļˆāļģāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĒāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļ­āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļļāļāļ„āļ™āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž āļ‹āļķāđˆāļ‡āļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāļ—āļĩāđˆāđ„āļ”āđ‰āļ•āļēāļĄāļĄāļēāļ„āļ·āļ­ āļĨāļ”āļ›āļąāļāļŦāļēāļ•āđˆāļēāļ‡āđ†āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™ āļāļ­āļ›āļāļąāļšāļāļēāļĢāļšāļĢāļĢāļĒāļēāļĒāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢ āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢ āļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ™āļģāđ€āļŠāļ™āļ­āļ‡āļēāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž (Reporting and Presentation Skill Development) āļˆāļļāļ”āđ€āļ”āđˆāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢ 1. āļšāļĢāļĢāļĒāļēāļĒāđ‚āļ”āļĒāđƒāļŠāđ‰āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļˆāļĢāļīāļ‡ 2. āļ§āļīāļ—āļĒāļēāļāļĢāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļ āļēāļ„āļ­āļļāļ•āļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļĄāļēāļāļ§āđˆāļē 13 āļ›āļĩ āđāļĨāļ°āļšāļĢāļĢāļĒāļēāļĒāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļš āļŠāļĄāļēāļ„āļĄāļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩ (āđ„āļ—āļĒāļāļĩāđˆ-āļ›āļļāđˆāļ™) āļŠāļŠāļ—. āđāļĨāļ°āļŠāļ āļēāļ­āļļāļ•āļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ HR Center 3. āļ§āļīāļ—āļĒāļēāļāļĢāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļĢāļĒāļēāļĒāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļ•āļĢ āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāđ„āļ„āđ€āļ‹āđ‡āļ™ āđāļĨāļ°āļ‚āđ‰āļ­āđ€āļŠāļ™āļ­āđāļ™āļ°āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļ„āļĢāļąāļ āđāļĨāļ°āļ āļēāļ„āđ€āļ­āļāļŠāļ™āļŦāļĨāļēāļĒāđāļŦāđˆāļ‡ 4. āđ€āļ™āđ‰āļ™āļāļēāļĢāļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļāļĨāļļāđˆāļĄ (Workshop) āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļœāļđāđ‰āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āđ„āļĄāđˆāđ€āļšāļ·āđˆāļ­ āđāļĨāļ°āļŠāļ™āļļāļāļāļąāļšāļāļēāļĢāļ—āļ”āļĨāļ­āļ‡āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļˆāļĢāļīāļ‡ āļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ›āļĢāļ°āļŠāļ‡āļ„āđŒ 1….