ON-THE-JOB TRAINING AND JOB INSTRUCTION

วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมตระหนักถึงความสำคัญของการสอนงานผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีต่อความสำเร็จขององค์กร
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ ตลอดจนทักษะในการสอนงานผู้ใต้บังคับบัญชา จนกระทั่งสามารถสอนงานในความรับผิดชอบแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้อวิชาในการสัมมนา
1. ความหมายและความสำคัญของการสอนงานในฐานะผู้บังคับบัญชา
วัตถุประสงค์ – เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ ในเรื่องความหมายของการสอน
งาน (On the job training and job instruction)
– เพื่อให้ผู้เข้าอบรมตระหนักถึงความสำคัญของการสอนงานที่มีต่อตนเอง,
ผู้ใต้บังคับบัญชาและองค์กร

2. การวางแผนเตรียมการในการสอนงาน
– การกำหนดวัตถุประสงค์
วัตถุประสงค์ – เพื่อให้ผู้เข้าอบรมตระหนักถึงความสำคัญของการกำหนดวัตถุประสงค์ใน
การสอนให้ชัดเจนในเชิงพฤติกรรม เพื่อใช้สำหรับเป็นแนวทางใน

3. การลงมือสอน
– หลักการเรียนรู้ของผู้ใหญ่
– ลำดับขั้นในการสอนของ G.R. Allen
– เทคนิคการสอนงานโดยดำเนินการเป็นขั้นตอน
วัตถุประสงค์ – เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักการเรียนรู้ของผู้ใหญ่จนกระทั่งสามารถนำมา
ประยุกต์ใช้กับการลงมือสอนงานจริง
– เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถบอกลำดับขั้นตอนในการสอนประเภทต่างๆ ได้
อย่างครบถ้วนและถูกต้อง

4. การประเมินผลและการติดตามผลหลังจากการสอน
– อะไรคือตัวชี้ว่าการสอนนั้นบรรลุวัตถุประสงค์หรือไม่ และมากน้อยเพียงใด
– จะทำอย่างไรกับวัตถุประสงค์ที่เรายังไม่สามารถบรรลุจากการสอน
วัตถุประสงค์ – เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถระบุได้ว่าอะไรคือตัวชี้ว่าการสอนที่ผ่านไปนั้น
บรรลุวัตถุประสงค์หรือไม่และมากน้อยเพียงใด
– เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถดำเนินการกับวัตถุประสงค์บางประการที่ยังไม่
บรรลุจากการสอนครั้งนั้นๆ อย่างเหมาะสมและอย่างเป็นระบบเพื่อง่าย
ต่อการติดตาม

5. การวิเคราะห์ผู้เรียน
วัตถุประสงค์ – เพื่อผู้เข้าอบรมตระหนักถึงความสำคัญของการวิเคราะห์ผู้เรียนก่อนที่จะ
ทำการสอน
– เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถระบุปัจจัยต่างๆ ที่ควรทราบในการวิเคราะห์
ผู้เรียน รวมทั้งเหตุผลที่ต้องทราบปัจจัยนั้นๆ

6. การซอยงาน (Job break down)
วัตถุประสงค์ – เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถจัดทำแบบการซอยงาน เพื่อใช้ช่วยในการ
สอนงานอย่างเป็นขั้นตอน
7. การจัดทำแบบฟอร์มเตรียมการสอน (Lesson plan form)
วัตถุประสงค์ – เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามรถกรอกแบบฟอร์มเตรียมการสอน (Lesson plan
form) ได้อย่างถูกต้องครบถ้วนโดยอาศัยข้อมูลจากแบบซอยงาน

8. การกำหนดวิธีการสอน
วัตถุประสงค์ – เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจตลอดจนทักษะในเรื่องวิธีการและ
เทคนิคการสอนประเภทต่างๆ ที่หัวหน้างานควรทราบตลอดทั้งสามารถ
เลือกวิธีการสอนที่เหมาะสมกับเรื่องหรือหัวข้อที่จะสอนและสามารถใช้
ได้อย่างถูกต้อง

9. การจัดทำแผนการสอน
วัตถุประสงค์ – เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำปัจจัยต่างๆ ข้างต้น ได้แก่ วัตถุประสงค์ การ
วิเคราะห์ผู้เรียน แบบฟอร์มเตรียมการสอน มากรอกลงในแบบฟอร์ม
“การวางแผนการสอนงาน” ได้อย่างถูกต้องครบถ้วน

วิธีการฝึกอบรม
บรรยาย, ฝึกปฏิบัติ

กลุ่มเป้าหมาย
หัวหน้างาน, หัวหน้าหน่วย, ผู้จัดการแผนก

จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม
ประมาณ 20-30 คน/รุ่น

ระยะเวลาในการฝึกอบรม
รุ่นละ 1 วัน

[spacing amount=10″]
“